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    <title>导入md数据</title>
    <meta name="description" content="amind快速入门">
    <meta name="keywords" content="amind">
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    <!-- 引用amind client组件接口 -->
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    </div>
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    // 页面加载完成后的事件
    document.addEventListener('DOMContentLoaded', function () {
        const md_examples = `# 高效能人士的七个习惯
## 积极主动
### 消极被动
#### 受外界影响
#### 任由别人的弱点控制
#### 感情用事
#### 我只能这样
### 语言
#### 积极
##### 我可以
##### 试试别的
##### 我打算这样做
#### 消极
##### 我天生这样
##### 责任不在我
##### 我只能这样
##### 如果...
### 诿卸责任的语言容易被强化宿命论
## 要事第一
### 先决条件
#### 独立意志
##### 做出决定和主动选择
##### 要事第一
### 四代时间管理理论
#### 分辨轻重缓急
#### 培养组织能力
#### 第一代：利用便签、备忘录
#### 第二代：日程表，日历表
#### 第三代：优先顺序的理念
#### 第四代：维持产出和产能
### 时间管理矩阵
#### 紧急重要
#### 紧急不重要
#### 重要紧急
#### 不重要不紧急
### 做法
#### 以第二类事务为中心
#### 避免陷入不重要事务
#### 用花费二类事务减少一类事务
#### 勇敢说不
### 管理方法六标准
#### 和谐一致
#### 平衡功能
#### 围绕中心
#### 以人为本
#### 灵活变通
#### 便于携带
### 个人管理四步骤
#### 确认角色
#### 选择目标
#### 安排进度
#### 每日调查
### 高效能的秘诀——授权
#### 指令授权
#### 责任授权
#### 安排进度
#### 每日调整
## 双赢思维
### 六种模式
#### 利人利己
#### 损人利己
#### 舍人利己
#### 两败俱伤
#### 独善其身
#### 好聚好散
### 五个要领
#### 双赢品德
##### 诚信
##### 成熟
##### 知足
#### 双赢关系
##### 双赢精髓就是信用
#### 双赢协议
##### 绩效协议
##### 五要素
#### 双赢体系
##### 要实现既定目标
#### 双赢过程
##### 从对方角度看问题
##### 认清主要问题和顾虑
##### 确定大家都能接受的结果
##### 实现这种结果的各种可能途径
## 以始为终
### 定义
#### 在做任何事之前，都要先认清方向
### 原则
#### 两次创造
##### 头脑中构思
##### 付诸行动
#### 领导与管理
##### 领导是做正确的事情
##### 管理是正确地做事情
### 方法
#### 个人使命宣言
##### 成为什么
##### 明确价值观
### 核心区
#### 自我检查
#### 自我审视
#### 制定目标
### 各种生活中心
#### 以配偶、家庭、名利、享乐为中心
#### 以宗教、自我、原则、敌人或朋友为中心
### 善用大脑
#### 左脑
##### 逻辑思维
##### 文字处理
##### 分析计算
##### 局部思维
#### 右脑
##### 创造力
##### 图像记忆
##### 整体思维
##### 开发右脑
### 确定角色和目标
### 家庭的实名宣言
### 组织的实名宣言
## 知彼解己
### 聆听层次之分
#### 一、充耳不闻
#### 二、装模作样
#### 三、选择接收
#### 四、聚精会神
#### 五、移情聆听
##### 以理解为目的
##### 感情投资的关键
##### 心理空气
##### 先诊断后开方
##### 以理解为目的的聆听
### 知己解彼
#### 先去理解对方，再争取让对方理解自己
### 主动式和回应式
### 始终自传式反应
#### 机智判断
#### 追根究底
#### 好为人师
#### 自以为是
### 有效的沟通
### 表达也有技巧
### 一对一沟通
## 统合综效
### 与人合作重视不同心理、情绪与智能
### 统合综效最高境界
### 精髓
#### 整体大于部分纸盒
#### 判断和尊重差异，取长补短
### 沟通
#### 敞开心怀
### 课堂上的统合综效
### 商业领域的统合综效
### 沟通三层次
### 寻求第三条道路
### 尊重差异
## 不断更新
### 自我提升和完善四层面
#### 习惯七是个人产能
#### 四个层面更新天性
##### 身体
##### 精神
##### 智力
##### 社会情感
### 改变他人
#### 不应该给别人贴标签
#### 对别人做感情投资
#### 发掘别人潜力
#### 肯定别人
### 平衡更新
#### 平衡好四个层面的更新进度
### 更新中统合综效
#### 平衡才能产生最佳整体效果
#### 每个习惯都密不可分
### 自我更新是强化所有习惯的过程
### 身体层面更新=强化个人愿景
### 精神层面更新=强化自我领导
### 智力层面更新=强化自我管理
### 螺旋式上升`;

        // amind初始化
        amind.init("container", { "appId": "AAAAA-BBBBB-CCCCC-DDDDD", "access_token": "qwezxzsddew" });

        // amind初始化后创建思维导图
        amind.on("ready", function () {
            amind.importData(md_examples);
        });
    });
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